激励计划资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1] - 首次授予激励对象主体资格合法有效[2] 实施流程 - 公示拟授予激励对象信息，公示期不少于10天[3] - 薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露核查意见及公示情况说明[3] - 激励计划需经国资委审核和股东大会审议[3] 实施意义 - 有利于建立长效激励约束机制[4] - 可吸引和留住人才，提升团队凝聚力和企业核心竞争力[5] - 能结合股东、公司和个人利益，确保公司目标实现[5] 委员会意见 - 薪酬与考核委员会同意实行2025年限制性股票激励计划[5]