限制性股票授予情况 - 拟授予不超过2174万股限制性股票，占公司总股本0.77%，首次授予1774万股，占0.63%，预留400万股，占0.14%[7][34] - 首次授予价格为1.92元/股[9][45][46] - 首次授予激励对象为120人[9][29][30] 解锁安排 - 首次授予的限制性股票在授予日起满24个月后分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%[9][42] - 若预留部分2025年授予完成，解除限售期与首次授予一致；若2026年授予完成，第一个解除限售期解锁比例50%，第二个解除限售期解锁比例50%[10][42] 业绩考核目标 - 2025年扣非加权净资产收益率≥5.85%，营业总收入（不含贸易收入）基于2024年增长率≥20%，总资产周转率不小于1.7次，研发费用较2024年增长20%[10][53] - 2026年扣非加权净资产收益率≥6.00%，营业总收入（不含贸易收入）基于2024年增长率≥50%，总资产周转率不小于1.9次，研发费用较2024年增长50%[10][53] - 2027年扣非加权净资产收益率≥6.15%，营业总收入（不含贸易收入）基于2024年增长率≥80%，总资产周转率不小于2.2次，研发费用较2024年增长80%[10][53][54] 成本摊销 - 假设2025年7月授予限制性股票，总成本约为4152.34万元，各年摊销金额分别为2025年778.56万元、2026年1557.12万元、2027年1141.89万元、2028年519.04万元、2029年155.71万元[74] 公司情况 - 公司自2021年复工达产以来营收和利润显著提升，但与行业领先水平仍有差距[21] 计划原则与管理 - 激励计划遵循依法规范、战略导向、效益驱动、技术倾斜原则[22][23] - 股东大会负责审议批准本计划实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[25] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[25] - 监事会是监督机构，负责审核激励对象名单和监督计划实施[25] 激励对象 - 激励对象为公司（含所属子公司）董事、高管、中层、骨干等人员[28] - 薪酬委员会拟定激励对象名单，经监事会核实确定[28] - 预留权益授予对象在计划经股东大会审议通过后12个月内明确[29][30] 价格与数量调整公式 - 资本公积金转增股本等，限制性股票数量调整公式Q=Q0×(1+n)[59] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q=Q0×n[60] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q=Q0×[P1×(1+n)/(P1+P2×n)][60] - 资本公积金转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P=P0/(1+n)[62] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P=P0/n[62] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P=P0 - V（P小于1元时，P = 1元/股）[62] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P=P0×[(P1+P2×n)/(P1×(1+n))][62] 计划实施与终止 - 计划需经湖南省国有资产监督管理委员会审核批准，公司股东大会审议通过方可实施[12] - 公司需在股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起60日内完成激励对象授予及相关程序，否则终止计划[13] - 公司终止实施激励计划，自决议公告之日起3个月内，不再审议和披露股权激励计划草案[86] - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[94] - 上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[94]