激励计划流程 - 2025年6月20日召开相关会议审议通过多项激励计划议案[9] - 6月20 - 30日对激励对象内部公示无异议[10] - 7月2日披露核查意见、公示说明和自查报告[10] - 7月7日股东会通过议案并授权董事会[11][13] - 7月7日董事会确定授予日并授予股票期权[13] 激励计划授予信息 - 授予日2025年7月7日，授予228万份，26人，行权价26.63元/份[18] 激励计划条件 - 公司财报和内控审计报告不能被否定或无法表示意见[14] - 上市后36个月内未违规利润分配[14] - 激励对象12个月内未被认定不适当人选[17] - 激励对象12个月内未因重大违法违规受罚[17] 激励计划时间与比例 - 有效期最长48个月，等待期12、24、36个月[18] - 三个行权期行权比例30%、35%、35%[18][20] 业绩目标 - 2025 - 2027年目标增长率20.00%、44.00%、72.80%[20] - 2025 - 2027年触发增长率16.00%、35.20%、58.24%[20] 行权系数与个人考核 - 营收或净利润增长率对应不同行权系数[20] - 个人绩效考核对应不同行权比例[23] 激励对象获授情况 - 崔宝军获授20万份，占授予总数8.77%[23] - 陈颖等5人各获授12万份，各占5.26%[23] - 隋锡党获授8万份，占3.51%[23] - 19名核心骨干共获授140万份，占61.40%[23]