激励计划概况 - 2025年7月7日为授予日，向26名激励对象授予228万份股票期权[2][4][7][15] - 股票期权行权价格为26.63元/份[7][15] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] 行权安排 - 等待期分别为自授予日起12、24、36个月[8] - 三个行权期行权比例分别为30%、35%、35%[8] 业绩目标 - 2025 - 2027年营业收入目标增长率分别为20.00%、44.00%、72.80%[10] - 2025 - 2027年营业收入触发增长率分别为16.00%、35.20%、58.24%[10] 人员考核 - 激励对象绩效考核分3等级，行权比例分别为100%、80%、0%[11] 份额分配 - 核心骨干人员获授140万份，占比61.40%[12] 模型测算 - 228万份股票期权公允价值为496.55万元[17] - 测算采用标的股价25.82元/股，有效期12、24、36个月[17] - 测算采用历史波动率20.0952%、17.0676%、15.8969%[17] - 测算采用无风险利率1.3362%、1.3534%、1.3791%，股息率0.95%[17] 成本情况 - 2025 - 2028年股票期权激励成本分别为136.99、214.37、111.29、33.90万元[18] 资金税费 - 激励对象行权及缴税资金自筹，公司代扣代缴[20]