激励计划授予情况 - 2024年7月16日为首次授予日，向28名激励对象授予46.10万股限制性股票[24] - 2025年7月7日为预留授予日，向5名激励对象授予11.50万股限制性股票，授予价格22.20元/股[25] 激励计划规模与占比 - 拟授予限制性股票数量为57.60万股，约占草案公布日公司股本总额0.87%[5] - 首次授予46.10万股，约占草案公布日公司股本总额0.70%，占拟授予总数80.03%[5] - 预留11.50万股，约占草案公布日公司股本总额0.17%，占拟授予总数19.97%[5] 激励计划时间安排 - 有效期自首次授予日起至全部归属或作废失效止，最长不超过60个月[9] - 首次授予需在股东大会通过后60日内完成，预留部分在股东大会通过后12个月内确认授予日[10][11] 归属比例 - 首次授予分三个归属期，归属比例为30%、30%、40%[14] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属比例为30%、30%、40%[14] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予，归属比例为50%、50%[14] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年业绩考核目标：2024年触发值23.00%、目标值18.40%；2025年触发值61.00%、目标值48.80%；2026年触发值103.00%、目标值82.40%[18] 激励对象规定 - 激励对象为核心技术和业务骨干人员等，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[16] - 激励对象个人考核良好及以上、待改进、不合格的个人层面归属比例分别为100%、80%、0%[21] 其他事项 - 2024年年度权益分派，向全体股东每10股派发现金红利6.00元，共计派发现金股利39,700,158.60元（含税）[28] - 授予日2025年7月7日预留授予11.50万股限制性股票，合计需摊销费用470.17万元[34] - 本次授予限制性股票所筹集资金将全部用于补充公司流动资金[33]