激励计划审议 - 2025年7月1日薪酬与考核委员会和董事会审议通过《激励计划（草案）》及相关议案[9] - 2025年7月14日薪酬与考核委员会和董事会审议通过《激励计划（草案修订稿）》及摘要议案[10] 激励计划流程 - 需自查内幕信息知情人股票买卖情况并说明是否存在内幕交易[11] - 股东会审议前需公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[11] - 股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[11] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过并单独统计披露投票情况[11] 激励对象与股票数量 - 首次授予部分激励对象共计100人，占员工总数5.08%（截至2025年5月31日）[14] - 首次授予部分激励对象93人，占员工总数4.72%[15] - 首次授予限制性股票380,000股，占授予总数80%，占股本总额0.40%[15][16] - 预留授予部分95,000股，占20%，占股本总额0.10%[15][16] 费用与模型 - 修订前预计首次授予限制性股票摊销总费用1473.80万元，2025 - 2028年分别为374.16、609.76、362.74、127.14万元[19] - 修订后用Black - Scholes模型计算公允价值，标的股价71.58元/股，行权价36元[20] - 修订后预计首次授予限制性股票摊销总费用1358.66万元，2025 - 2028年分别为350.31、565.86、329.02、113.47万元[22] 合规与披露 - 变更后的《激励计划（草案修订稿）》符合法律法规及《公司章程》规定[22][24][25][26] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励计划有利于完善长效激励机制，无损害公司及股东利益情形[25][26] - 公司已履行现阶段法定程序和信息披露义务，需继续履行[23][26]