激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予475,000股，占公司股本总额0.50%[1][5] - 首次授予380,000股，占公司股本总额0.40%，占本次授予权益总额80.00%[1][5] - 预留95,000股，占公司股本总额0.10%，占本次授予权益总额20.00%[1][5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] - 限制性股票授予价格为每股36元[17] 激励对象情况 - 首次授予部分涉及激励对象93人，占公司员工总数4.72%[7] - 成学平获授23,000股，占授予总数4.84%，占公司股本总额0.02%[8] - 刘明获授30,000股，占授予总数6.32%，占公司股本总额0.03%[8] - 其他86人获授274,000股，占授予总数57.68%，占公司股本总额0.29%[9] 考核指标 - 激励计划考核年度为2025 - 2028年，分年度考核公司营业收入增长率[21] - 首次授予部分2025 - 2027年每年目标营收增长率不低于40%，触发值不低于20%[22] - 预留部分2025年授予完成考核目标与首次授予部分一致；2026年授予，2026 - 2028年每年目标营收增长率不低于40%，触发值不低于20%[23] - 激励对象个人绩效考核结果分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0[24] 费用摊销 - 首次授予限制性股票预计摊销总费用1358.66万元，2025 - 2028年分别摊销350.31万元、565.86万元、329.02万元、113.47万元[38] 其他要点 - 激励计划经公司股东会审议通过，且达到授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票[29] - 股东会审议激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[29] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[21] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[30] - 激励计划公告日至归属登记前，资本公积转增股本等事项需调整限制性股票授予/归属数量和价格，增发不调整[33][34][35]