适用人员 - 适用人员包括公司董事、总经理等高管[2] 制度原则与职责 - 薪酬管理制度遵循公平、责权统一等原则[3] - 董事会负责审批年度经营目标和提交股权激励草案[2] - 薪酬与考核委员会研究制定考核标准和薪酬政策[2] - 总经理拟定高管年度绩效考核方案和考核目标[3] 薪酬构成与发放 - 董事及高管薪酬由基本薪酬和绩效奖励组成[3] - 基本薪酬按月发放，绩效奖励年报完成后发放[3] 考核流程与限制 - 绩效考核流程含确定目标、拟定方案和进行考核[3] - 特定情形不予发放年度绩效薪酬与奖励[3] 薪酬调整 - 薪酬调整依据包括同行业薪资、通胀等因素[4]