制度适用 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[1] 薪酬规则 - 薪酬确定遵循五项原则[2] - 调整依据有六项[3] 薪酬发放 - 非独立外部和独立董事享津贴，任职人员按职务发薪[3] - 高管年薪制按月发，以合同为准[3] - 董事津贴季发，高管薪酬自批准日起算[3] 决策权限 - 股东会决定董事薪酬，董事会决定高管薪酬[3] 制度修订 - 2025年7月修订，废止2023年1月6日制度[1][5]