激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7] - 2025年营收或扣非净利润目标增长10%，触发增长8%[7] - 2026年营收或扣非净利润目标增长20%，触发增长16%[7] 归属比例 - 考核指标完成比例对应不同公司及个人归属比例[7][9] 考核流程 - 人力5个工作日通知结果，委员会10个工作日复核[12] - 考核结果保存至少五年[13]