激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予644.70万股，占股本总额2.76%[2][7] - 首次授予644.70万股，占拟授予总数100.00%[2] - 激励对象不超53人，占2024年12月31日职工人数8.02%[10] - 限制性股票授予价格为每股6.28元[23] 激励对象获授情况 - 董事张军获授690000股，占总数10.70%[12] - 副总经理张锦华获授680000股，占总数10.55%[12] - 副总经理马利峰获授675000股，占总数10.47%[12] - 财务总监吴玉同获授395000股，占总数6.13%[12] - 核心技术人员展益彬获授203000股，占总数3.15%[12] - 其他48人共获授3803984股，占总数59.00%[12] 归属期与限制 - 分两个归属期，各占授予权益总量50%[19] - 董事和高管任职期每年转让不超25%，离职半年内不得转让[20] - 激励对象归属前须连续任职12个月以上[32] 业绩考核目标 - 2025年营收或扣非净利润较2024年增长10%，触发值8%[34] - 2026年较2024年增长20%，触发值16%[34] 归属比例规则 - 公司层面按考核指标完成比例确定归属比例[34] - 激励对象绩效考核分三档，归属比例分别为100%、80%、0%[38] 审议与实施流程 - 激励计划经股东大会2/3以上表决权通过[43] - 股东大会前5日披露相关公示说明及审核意见[43] - 股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[43] - 审议通过后60日内授予并公告，否则终止，3个月内不得再审议[46] 数量与价格调整 - 资本公积转增等，授予/归属数量Q＝Q0×（1＋n）[48] - 配股、缩股、派息等有相应授予/归属数量和价格调整公式[49][50][53][54][55][56] - 派息或增发新股，授予/归属数量或价格部分不调整[51][56] 费用与测算 - 授予6446984股，预计摊销总费用4161.53万元[63] - 2025 - 2027年分别摊销1035.82万元、2422.99万元、702.72万元[63] 特殊情况处理 - 公司上市后36个月内未按规定分红，激励计划终止[75] - 激励对象出现多种违规情况，未归属限制性股票作废[79][80] - 激励对象离职等不同情况，未归属股票处理不同[81][84][85][86]