激励计划时间线 - 2025年6月16日董事会和监事会审议通过激励计划议案[2][3] - 2025年6月17 - 26日对激励对象内部公示[4] - 2025年7月2日股东大会批准激励计划并授权董事会[4] - 2025年7月16日为股票期权授予日[2][16] 激励计划基本信息 - 向6名激励对象授予200万份股票期权[2] - 行权价格为13.33元/份[3][16] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8] 行权安排 - 等待期为授予日起12个月、24个月[8] - 第一个行权期行权比例50%，时间为授予日起12 - 24个月[9] - 第二个行权期行权比例50%，时间为授予日起24 - 36个月[9] 业绩考核 - 2025 - 2026年为考核年度，2025年目标营收增长率18%，触发值14%；2026年目标48%，触发值38%[11] - 公司层面可行权比例根据业绩考核完成情况确定[11] - 个人层面考核按现行规定分年度进行，考核结果A、B、C、D行权比例分别为100%、80%、50%、0%[13] 人员分配 - 周志获授50万份，占25%，占总股本0.24%；核心人员5人获授150万份，占75%，占总股本0.71%[13] 费用摊销 - 授予200万份股票期权需摊销总费用815.14万元，2025年300.36万元，2026年407.57万元，2027年107.21万元[17][18] 合规情况 - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[15] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[13][15] - 律师事务所认为授予已取得现阶段必要批准和授权，尚需履行披露及登记手续[19] - 申万宏源认为公司和激励对象符合授予条件，首次授予事项符合规定[20]