薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事和高级管理人员[4] 薪酬审议主体 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[6] 薪酬制定与考核 - 薪酬与考核委员会制定薪酬标准与方案并进行考核监督[6] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬由基本年薪、年终绩效奖和福利构成，基本年薪按月发放，年终绩效奖按年度发放[9] 薪酬调整与实施 - 薪酬随公司经营状况和外部环境变化调整，制度经董事会、股东会审议通过后实施[14][16]