激励计划基本信息 - 激励计划拟授予不超300万股限制性股票，占公司股本总额8000万股的3.75%[3] - 授予数量调整为588万股，首次授予482.4382万股，预留授予105.5618万股[4] - 授予价格调整后为7.23元/股[4] - 首次授予58人，预留授予36人[4] 业绩考核目标 - 2022年营业收入增长率目标值不低于40%，触发值不低于28%[7] - 2023年营业收入增长率目标值不低于80%，触发值不低于56%；净利润增长率目标值不低于80%，触发值不低于56%[8] - 2024年营业收入增长率目标值不低于120%，触发值不低于84%；净利润增长率目标值不低于120%，触发值不低于84%[8] 会议时间 - 2022年4月27日，召开第一届董事会第十四次会议审议激励计划相关议案[10] - 2022年5月20日，召开2021年年度股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2022年6月8日，召开第一届董事会第十五次会议等审议向激励对象首次授予限制性股票的议案[13] - 2023年6月8日，召开第二届董事会第二次会议等审议首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案[14] - 2024年10月30日，召开第二届董事会第十一次会议等审议预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案[16] 归属情况 - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属价格7.88元/股，归属数量144.7315万股，归属人数58人[18] - 2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期第一批次归属价格7.88元/股，归属数量28.5568万股，归属人数31人[18] - 2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期第二批次归属价格7.38元/股，归属数量27.7763万股，归属人数30人，因考核不达标等原因作废0.6478万股[19] - 2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期第一批次归属价格7.38元/股，归属数量3.1118万股，归属人数5人，因考核不达标等原因合计作废6.4727万股[19] - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属价格7.38元/股，归属数量139.9545万股[19] - 本次归属数量为184.1473万股，归属人数为56人，授予价格（调整后）为7.23元/股[26] 人员情况 - 本激励计划首次授予的58名激励对象中，1名因职务变动已不符合规定，其已获授但尚未归属的限制性股票前期已全部作废[24] - 48名激励对象个人绩效考核结果为“A”，个人层面可归属比例为100%；4名结果为“B”，归属比例为80%；4名结果为“C”，归属比例为50%；1名结果为“D”，归属比例为0%[25] 其他 - 董事长杨虎调整后获授限制性股票数量为155.232万股，调整后可归属数量为62.0928万股，占比40.00%[27] - 全部激励对象调整后获授限制性股票总量为474.353万股，调整后可归属数量为184.1473万股，占比38.82%[27] - 公司将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日[31] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[32] - 国浩律师认为公司已履行激励计划调整及归属事项必要程序[33] - 激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件已成就[33] - 归属事项的归属日、对象、数量及作废部分未归属限制性股票事项符合规定[33] - 本次调整及归属事项需履行信息披露义务[33]