薪酬制度修订 - 2025年7月15日审议通过修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，需提交股东会审议[3] 薪酬确定与考核 - 董高薪酬结合公司经营等情况综合考核确定[6] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案[8] 薪酬构成与发放 - 独立董事固定津贴，不参与绩效挂钩考核[10] - 高级管理人员年薪制，含基本工资和绩效工资[10] 薪酬调整与违规处理 - 岗位变动按月计算当年薪酬[12] - 重大变化可调整薪酬标准，报董事会批准[14] - 严重违规可降薪或不发绩效奖金[12]