制度修订 - 2025年7月15日公司审议通过修订《经理工作制度》[2] 人员任期与聘任 - 经理人员每届任期3年，连聘可连任[14] - 总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘[13] 人员职责 - 总经理主持公司生产经营管理工作[8] - 财务负责人定期向董事报送资产负债表等[17] 会议相关 - 总经理办公室提前三天征集办公会议题并报总经理审批[20] 绩效与薪酬 - 经理人员绩效评价由董事会负责组织[24] - 经理人员薪酬与公司绩效和个人业绩相联系[24] 制度生效与解释 - 本制度经董事会审议通过后生效并执行[27] - 本制度由公司董事会负责解释[28]