激励计划人员 - 考核范围含公司（含子公司）董高、核心技术和骨干人员，不含独董、监事及大股东亲属[6] 考核时间 - 首次授予2025 - 2027年，预留授予分情况[11] 业绩考核目标 - 首次授予2025年营收不低于12亿等[8] - 预留授予分情况定考核目标[9] 考核结果应用 - 个人考评合格系数为1，不合格为0[10] - 未达目标股票处理方式[9] - 达标时个人实际额度计算方式[10] 考核流程 - 公司和个人考核每年一次[11] - 结果10个工作日通知，可申诉[14] - 结果保密归档，计划结束三年后销毁[14]