激励计划基本情况 - 拟授予1230000股限制性股票，占公司股本总额94456295股的1.30%[5][26] - 激励对象总人数为15人，占公司员工总数856人的1.75%[6][22] - 限制性股票授予价格为11.50元/股[6][35] - 激励计划有效期最长不超过36个月[6][29] 激励计划实施条件 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[9][47][48][75] - 公司和激励对象均未发生特定负面情形时授予限制性股票，归属需满足多方面要求[39][40][42][45] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止，归属比例50%[31] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起36个月内的最后一个交易日止，归属比例50%[32] 业绩考核目标 - 2025年第一个归属期，营业收入考核目标Am为58544万元，An为52690万元；归母净利润Bm为4219万元，Bn为3798万元[43] - 2026年第二个归属期，营业收入考核目标Am为64399万元，An为57959万元；归母净利润Bm为5614万元，Bn为5053万元[43] 公允价值测算 - 2025年7月17日测算授予的123万股限制性股票公允价值，假设授予日收盘价为22.68元/股[61] 成本摊销 - 预计摊销的总费用为1404.15万元，2025年为612.87万元，2026年为643.98万元，2027年为147.30万元[63] 其他规定 - 激励成本在经常性损益中列支[62] - 公司具有激励计划的解释和执行权，不为激励对象提供财务资助[64] - 激励对象出现不同情况，股票归属有不同处理方式[65][67][68][69][70][71] - 激励计划争议协商调解无果60日内可诉讼解决[73]