限制性股票授予情况 - 公司拟授予1,230,000股限制性股票，占公告时股本总额94,456,295股的1.30%[2][5] - 周永亮获授300,000股，占授予总数24.39%，占股本总额0.32%[5] - 郑亦平获授150,000股，占授予总数12.19%，占股本总额0.16%[5] - 限制性股票授予价格为每股11.50元[13] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过36个月[7] - 公司应在股东会审议通过后60日内向激励对象授予权益并公告[8] - 第一个归属期为授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内的最后一个交易日，归属权益数量占授予权益总量的50%[10] - 第二个归属期为授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日，归属权益数量占授予权益总量的50%[10] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，分年度对公司营业收入或归母净利润考核[18] - 2025年营业收入目标值58,544万元、触发值52,690万元，归母净利润目标值4,219万元、触发值3,798万元[19] - 2026年营业收入目标值64,399万元、触发值57,959万元，归母净利润目标值5,614万元、触发值5,053万元[19] 归属比例计算 - 当年度公司归母净利润大于0时，根据营业收入与归母净利润的孰高值确定公司层面归属比例[20] - 激励对象绩效考核结果划分为A、B、C三个档次，对应个人层面归属比例分别为100%、80%、0%[22] - 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量公司层面归属比例个人层面归属比例[22] 公允价值测算 - 2025年7月公司对授予的123万股限制性股票进行公允价值测算[35] - 标的股价假设授予日收盘价为2025年7月17日收盘价，为22.68元/股[35] - 有效期分别为12个月、24个月[35] - 历史波动率分别为19.9634%、16.9927%[35] - 无风险利率分别为1.3573%、1.3875%[35] - 股息率为0[35] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持股份总数的25%，离职后半年内不得转让[11] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[18] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司需在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[26] - 股东会表决股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[26] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予/归属数量和价格公式[30][32] - 假设授予日为2025年7月中旬，限制性股票激励成本将按归属安排比例摊销并在经常性损益列支[36][37] - 公司具有激励计划解释和执行权，对未达归属条件激励对象取消未归属限制性股票归属[38] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，履行申报和信息披露义务[38] - 激励对象资金来源为自筹，归属前不享有股东权利，不得转让等[39] - 公司出现特定情形，激励计划终止，取消激励对象未归属限制性股票归属[42] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划不做变更[42] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序归属[43] - 激励对象离职，未归属限制性股票不得归属并作废失效[44] - 激励对象正常退休，遵守规定则限制性股票继续有效并按程序归属[44] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[44] - 非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属，离职前需支付已归属股票个税[45] - 因工伤身故，限制性股票由继承人继承，按规定程序办理归属，董事会可决定不纳入个人绩效考核条件，继承前及每次归属时需支付个税[45] - 非因工伤身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属，公司有权要求继承人用遗产支付已归属股票个税[46] - 激励计划未规定情况由公司董事会薪酬与考核委员会认定并确定处理方式[46] - 公司与激励对象争议或纠纷先协商、沟通或由薪酬与考核委员会调解，60日内未解决可向有管辖权法院诉讼[46] - 公告发布时间为2025年7月18日，发布主体为深圳市深科达智能装备股份有限公司董事会[48]