激励计划归属期 - 首个归属期权益占比50%，时间为授予日起12至24个月[7] - 第二个归属期权益占比50%，时间为授予日起24至36个月[7] 激励对象要求 - 归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[7] 业绩考核指标 - 2025年营收增长率触发值7%，目标值10%，净利润扭亏为盈[9] - 2026年营收增长率触发值14%，目标值20%，净利润触发值1400万元，目标值2000万元[9] 归属比例规则 - 公司层面归属比例取营收和净利润对应比例较大值[9] 考核相关安排 - 2025 - 2026年每年考核一次，结果保存5年[13][15]