激励计划基本信息 - 激励对象16人，约占2024年12月31日员工总数386人的4.15%[12] - 拟授予111.38万股限制性股票，约占2025年7月17日股本总额的0.61%[12][15] - 激励计划有效期最长不超过48个月[16] - 授予的限制性股票分两个归属期，各占50%[17] - 限制性股票授予价格为7.97元/股，按公告前1日均价50%确定[20][31] 激励对象分配 - 副总经理华青春获授4.30万股，占授予总数3.8607%[13] - 董事、副总经理吴书勇获授4.30万股，占授予总数3.8607%[13] - 副总经理、财务负责人张静萍获授2.90万股，占授予总数2.6037%[13] - 核心管理人员和技术（业务）人员等获授96.98万股，占比87.0713%[14] - 董事会秘书赵东宇获授2.90万股，占比2.6037%[14] 禁售与规定 - 激励计划禁售按法规和章程执行，董高任职每年转让不超25%，离职半年内不得转让[19] - 公司承诺特定情形激励计划终止，未归属股票取消归属[22] - 信息披露问题致不符条件，未归属股票作废，已归属返还权益[24] 合规性 - 公司不存在不能行使股权激励计划的情形[22] - 激励计划实施不会导致股权分布不符上市条件[24] - 激励对象范围和资格符合规定，单个不超股本总额1%[26] - 权益授出总额度符合规定，累计不超股本总额20%[28] - 公司不为激励对象提供财务资助[28] 考核与影响 - 激励计划考核指标分公司和个人层面，公司指标为营收和净利润[36] - 独立财务顾问认为激励计划绩效考核合理严密[37][38] - 激励计划实施对公司持续经营和股东权益有正面影响[35] 实施程序 - 激励计划实施需股东大会决议批准[40] - 备查文件包含激励计划草案、董事会决议等[41] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[41]