股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例若适用未超本次计划拟授予权益数量20％[2] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[4] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[5] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[36] 合规情况 - 最近一个会计年度财报和内控审计报告未被出具否定或无法表示意见[2] - 薪酬与考核委员会认为激励计划利于公司且无损股东利益[37] - 律师事务所审核激励计划各项均符合规定[38] - 公司未为激励对象提供财务资助[38] - 激励计划无损害股东利益和违法情形[38] - 独立财务顾问报告专业意见完整且符合要求[39] 决策程序 - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42] - 公司填写情况时间为2025年7月17日[7]