激励计划基本信息 - 拟授予111.38万股限制性股票，占2025年7月17日公司股本总额0.61%[6][26] - 授予价格为7.97元/股[7][35][36] - 激励对象16人，占2024年12月31日公司员工总数4.15%[7][22] - 有效期最长不超过48个月[7][29] - 激励工具为第二类限制性股票，来源为二级市场回购的A股普通股[6] 人员分配 - 副总经理华青春和吴书勇各获授4.30万股，占授予总数3.8607%，占股本总额0.0236%[27] - 副总经理张静萍和董事会秘书赵东宇各获授2.90万股，占授予总数2.6037%，占股本总额0.0159%[27] - 12名核心人员获授96.98万股，占授予总数87.0713%，占股本总额0.5331%[27] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内完成授予和公告，否则终止计划[9][10][30] - 激励对象公示期不少于10日，薪酬委员会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[24] - 限制性股票分两个归属期，第一归属期12 - 24个月，占50%；第二归属期24 - 36个月，占50%[32] 业绩考核 - 2025年营业收入增长率触发值7%、目标值10%，净利润扭亏为盈[41] - 2026年营业收入增长率触发值14%、目标值20%，净利润触发值1400万元、目标值2000万元[41] 费用摊销 - 预计摊销总费用919.44万元[57] - 2025年预计摊销285.76万元，2026年预计摊销497.40万元，2027年预计摊销136.28万元[57] 特殊情况处理 - 公司财务报告被出具否定或无法表示意见等情形，激励计划终止[58] - 公司控制权变更等未触发重大资产重组，激励计划不变更[58] - 激励对象出现违规等情况，失去激励资格或已获授未归属股票作废[60][61] - 激励对象正常退休等，限制性股票继续有效并按程序归属[62] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，股票按原程序归属，可免个人绩效考核[63]