激励计划基本信息 - 2022年激励计划授予限制性股票数量为204万股，授予激励对象共计53人[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10] - 第一个归属期归属权益数量占比20%，第二个归属期占比30%，第三个归属期占比50%[12] 业绩目标 - 2022年相对2021年营业收入目标增长率10%，触发值5%；2023年目标增长率35%，触发值20%；2024年目标增长率55%，触发值40%[12] 授予与归属情况 - 2022年7月18日向53名激励对象授予204万股限制性股票，授予价格8.96元/股[20] - 2023年8月29日授予价格由8.96元/股调整为8.56元/股，作废68万股[22] - 2024年7月18日授予价格由8.56元/股调整为7.96元/股，43名激励对象可归属278,583股，作废256,417股[23] - 2025年7月18日授予价格由7.96元/股调整为5.29元/股，数量从82.5万股调整为115.5万股，42名激励对象可归属714,112股，作废440,888股[25] 现金红利与转增 - 2024年半年度以102,664,395股为基数，每10股派现金红利1元，现金红利总额10,266,439.5元[26] - 2024年度以102,664,395股为基数，每10股派现金红利4.5元，现金红利总额46,198,977.75元，每10股转增4股[27] 归属条件与结果 - 以2021年为基数，2024年营业收入增长率为44.20%，公司层面可归属比例为64.00%[36][37] - 1名激励对象因离职不符合资格，41名激励对象考核为优秀或良好，1名考核为合格[42] - 本次可归属股票数量714,112股，占公司总股本0.50%[44] - 中层管理人员、技术（业务）骨干人员（42人）已获授限制性股票数量为112万股，本次归属数量为714,112股，占获授数量的63.76%[47] - 本次合计作废已授予但尚未归属的限制性股票数量为440,888股[52] 审议与意见 - 2022年7月18日审议通过向激励对象授予限制性股票议案[20] - 2023年8月29日审议通过第一个归属期归属条件未成就并作废部分股票议案[22] - 2025年7月16日审议通过第三个归属期激励对象考核结果及归属名单等议案[19] - 薪酬与考核委员会认为2022年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件已成就，同意为42名激励对象办理归属相关事宜[58] - 信达律师认为公司就本次调整、归属及作废已取得必要批准和授权，尚需履行信息披露和相关法律程序[59]