薪酬适用岗位 - 薪酬激励办法适用于董事长、总经理等重要高级管理岗位[3] 收入构成 - 收入包括岗位等级年薪、年度绩效薪酬等[7] 岗位等级年薪 - 董事长480000元，总经理360000元，副总经理160000 - 280000元[9] 绩效薪酬计算 - 第N年度绩效薪酬按公式计算，涉及净利润增长率等[9] - 基期年度绩效薪酬按公式计算[10] 其他要点 - 当高管绩效低于4.5倍岗位等级年薪按4.5倍提取[10] - 年度综合评价系数分值区间0.5 - 1.5[11] - 各岗位考核系数不同[16] - 由薪酬与考核委员会负责测算等工作[5] - 办法经董事会和股东会审议通过后执行[15]