激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8] - 2025 - 2027年有具体营收和净利润指标[8] - 预留部分授予时间不同考核安排有别[9] 激励相关规则 - 未达业绩指标，限制性股票作废[10] - 个人股权归属由贡献度和公司比例决定[11] - 贡献度系数及实际归属量有计算方式[13][14] 考核结果通知 - 人力5个工作日通知结果，可申诉复核[18][19]