薪酬制度 - 公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案[6] 薪酬构成 - 独立董事采取固定董事津贴，按月发放[10] - 高级管理人员薪酬由基本工资、绩效工资和福利构成[10] 薪酬调整 - 调整依据包括盈利、规模、岗位等因素[15] 生效时间 - 制度自股东会审议通过之日起生效[22]