激励计划人员与股份 - 激励计划拟授予38人，占2024年12月31日员工总数578人的6.57%[10] - 拟授予限制性股票337.2696万股，占公司股本总额11300万股的2.98%[13] - 中层管理人员、业务骨干获授125.9032万股，占股票总数37.33%，占股本总额1.11%[12] 激励对象获授情况 - 胡明明获授94.6296万股，占授予总数28.06%，占股本总额0.84%[11] - 马建华、孙阳分别获授4.5158万股，各占授予总数1.34%，占股本总额0.04%[11] - 韩曙光获授7.6162万股，占授予总数2.26%，占股本总额0.07%[11] 授予安排 - 首次授予273.2059万股，占股本2.42%，占权益81.01%；预留64.0637万股，占股本0.57%，占权益18.99%[13] - 有效期最长不超48个月，授予日股东大会后董事会定，60日内首次授予，预留12个月内确认[15] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例40%、30%、30%；预留部分2025年9月30日前授予归属比例同首次，之后为50%、50%[16] 价格与比例 - 限制性股票授予价格11.42元/股，约占草案公告前1、20、60、120个交易日均价的50.02%、55.73%、62.37%、67.49%[19][46] 业绩考核 - 2025 - 2027年为考核年度，2025年营收不低于5.2亿或净利润不低于9000万，2026年营收不低于6.5亿或净利润不低于1.2亿，2027年营收不低于7.5亿或净利润不低于1.38亿[28] 其他规定 - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[43] - 激励计划实施需股东大会决议批准[61] 战略与影响 - 2024年“双轮驱动”战略成效显著，构建全周期服务体系[48] - 实施激励计划利于应对挑战提升竞争力，对公司经营和股东权益有正面影响[48][54]