股权激励计划概况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予337.2696万股，占股本总额2.98%[2][7] - 首次授予273.2059万股，占股本2.42%，占授予权益81.01%[2][7] - 预留64.0637万股，占股本0.57%，占授予权益18.99%[2][7] - 激励对象38人，占2024年12月31日员工总数6.57%[11] - 董事长兼总经理胡明明获授94.6296万股，占授予股票28.06%，占股本0.84%[14] - 中层及骨干26人获授125.9032万股，占授予股票37.33%，占股本1.11%[14] - 激励计划有效期最长不超48个月[19] 授予与归属 - 计划经股东大会通过后60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[20] - 首次授予分三个归属期，比例40%、30%、30%[23] - 若预留9月30日前授予，归属比例同首次；之后授予为50%、50%[23] - 激励对象任职期间每年转让股份不超所持25%，离职后半年内不得转让[25] 价格与考核 - 限制性股票授予价格11.42元/股[26] - 授予价格占不同交易日均价比例分别为50.02%、55.73%、62.37%、67.49%[28] - 首次授予归属考核年度2025 - 2027年，各年营收和净利润有要求[41][42] - 若预留9月30日前授予，考核与首次一致；之后授予考核年度2026 - 2027年[43] 其他规定 - 股权激励计划需经出席股东大会股东表决权2/3以上通过[53] - 公示期不少于10天[53] - 股东大会前5日披露审核及公示情况说明[53] - 经股东大会通过后60日内授予并公告，否则计划终止，董事会3个月内不得再审议[56] 数量与价格调整 - 资本公积转增等时，限制性股票授予/归属数量和价格有调整公式[59][63] - 配股、缩股、派息时，限制性股票授予/归属数量和价格有调整公式[60][61][67] 费用预计 - 预计摊销总费用3280.93万元[77] - 2025年预计摊销879.15万元[77] - 2026年预计摊销1577.22万元[77] - 2027年预计摊销626.46万元[77] 特殊情形处理 - 公司控制权变更等情形，已获授未归属限制性股票处理规定[90] - 激励对象职务变更、离职、退休等不同情形处理规定[91][92][93][94] - 激励对象违规，未归属限制性股票作废[95] 公司发展 - 2024年“双轮驱动”战略成效显著，深化技术融合，构建服务体系[30] - 2025 - 2027年为公司发展关键时期[50] - 公司是湖库富营养化内源治理行业龙头，有核心技术和治理模式[48][49]