激励计划授予情况 - 2025年7月18日向57名激励对象首次授予167.30万股第二类限制性股票，授予价24.52元/股[2][4][28][30][32][41][45] - 中层管理人员、技术/业务骨干人员获授167.30万股，占授予总数83.18%，占股本总额1.26%[9][34] - 预留部分33.84万股，占授予总数16.82%，占股本总额0.25%[9] 激励计划规则 - 有效期自首次授予日起最长不超过60个月[10] - 首次授予限制性股票自授予日起12个月后按30%、40%、30%比例分三次归属[13] - 若预留部分于2025年第三季度报告披露后授予，归属比例均为50%[12][14] - 归属需满足公司、激励对象无特定情形且任职超12个月[15][17][18] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年考核年度营业收入目标值分别为29.00亿、34.00亿、40.00亿元[19] - 以2024年营收为基数，2025 - 2027年考核目标增长率分别为13.03%、32.51%、55.90%[19][20] 归属比例规则 - 业绩目标达成率P≥100%时公司层面可归属比例为100%，P＜100%时为0%[21] - 部门业绩考核优秀、合格、不合格时，部门层面可归属比例分别为100%、80%、0%[23] - 个人绩效考核评级为A、B、C、D时，个人层面可归属比例分别为100%、60%、0%[24] 流程进展 - 2025年6月30日多会议审议通过激励计划相关议案[25] - 2025年7月2 - 11日公示拟首次授予激励对象名单，期满无异议[26] - 2025年7月17日2025年第三次临时股东会批准激励计划[27] 费用及计算参数 - 选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，2025年7月18日收盘价50.70元/股[36] - 历史波动率分别为39.34%、32.91%、29.14%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率1.53%[36][37] - 首次授予167.30万股限制性股票需摊销总费用4317.46万元，2025 - 2028年分别摊销1296.82万、1942.52万、861.91万、216.21万元[38]