激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划首次授予日为2025年7月18日[3][5] - 拟授予限制性股票数量为3135.00万股，约占公司股本总额31800.6876万股的9.86%[6] - 首次授予2508.00万股，约占公司股本总额的7.89%，占拟授予总数的80%；预留627.00万股，约占公司股本总额的1.97%，占拟授予总数的20%[6] - 董事长彭国宇、总经理卢保山等获授318万股，占拟授出全部权益数量的10.14%，占公司股本总额的1.00%[9] 调整情况 - 激励计划授予权益总数由3135.00万股调整为1845.00万股，首次授予激励对象由94名调整为86名，首次授予限制性股票数量由2508.00万股调整为1476.00万股，预留限制性股票数量由627.00万股调整为369.00万股[28] 授予情况 - 首次授予日为2025年7月18日，授予86名激励对象1476.00万股，授予价格3.69元/股[24][25] - 首次授予的1476.00万股限制性股票应确认总成本约为5638.32万元，2025 - 2028年分别确认费用1527.05万元、2725.19万元、1057.19万元、328.90万元[35] 解除限售条件 - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[11] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%；若披露后授予，第一个为50%，第二个为50%[13] - 首次授予及预留授予（若在2025年第三季度报告披露前授予）的限制性股票，第一个解除限售期要求2025年净利润扭亏为盈[15] - 首次授予及预留授予（若在2025年第三季度报告披露前授予）的限制性股票，第二个解除限售期要求2026年净利润不低于1500万元[15] - 首次授予及预留授予（若在2025年第三季度报告披露前授予）的限制性股票，第三个解除限售期要求2027年净利润不低于3000万元[15] 考核情况 - 集团总部管理人员考核权重为90%，事业部人员考核权重为30%[16] - 事业部层面考核权重为60%，个人层面绩效考核权重为10%[16][17] - 个人考核等级A、B、C、D对应的个人层面解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[17] 时间进程 - 2025年5月21日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[20] - 2025年5月22日至5月31日，激励对象名单公示10天[21] - 2025年6月18日，股东大会审议通过激励计划相关议案[21] - 2025年7月18日，董事会和监事会审议通过授予限制性股票相关议案[22] 其他 - 公司本激励计划所筹集资金全部用于补充公司流动资金[31] - 参与本激励计划的首次授予激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税资金以自筹方式解决，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴个人所得税[30] - 经自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月不存在买卖公司股票的情况[29] - 公司将在限售期内每个资产负债表日修正预计可解除限售的限制性股票数量，按授予日公允价值将当期取得服务计入相关成本或费用和资本公积[33] - 限制性股票单位成本=限制性股票公允价值－授予价格，公允价值为授予日收盘价[34] - 北京市竞天公诚（深圳）律师事务所认为公司本次调整及授予已取得必要批准与授权，符合相关规定，尚需履行信息披露和登记结算事宜[40]