制度制定 - 公司制订年报信息披露重大差错责任追究制度[1] 责任原则 - 责任追究遵循实事求是、客观公正、有错必究等原则[3] 执行人员 - 董事会秘书负责收集资料并提出处理方案报董事会批准[4] 责任情形 - 六种情形应追究相关责任人责任[2][3] - 四种情形应从重或加重处理[3] - 四种情形应从轻、减轻或免于处理[3] 追究形式 - 追究责任形式包括责令改正、通报批评等[4][5] - 董事、高管等发生责任追究事件可附带经济处罚[5] 执行时间 - 本制度自董事会审议通过之日起执行[5]