薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬管理机制 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[6] - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[7] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行固定津贴制度，非独立董事按劳动合同和绩效确定薪酬[9] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[9] - 独立董事津贴及非独立董事、高级管理人员薪酬按月发放[11] 薪酬计算与扣除 - 董事和高级管理人员变动按实际任期和绩效计算薪酬[12] - 特定情况下董事会薪酬与考核委员会可扣减或不发放薪酬[13] 薪酬调整依据 - 薪酬调整依据包括公司经营、岗位等因素[15]