薪酬制度 - 公司董事实行年薪制，高管人员实行年薪制，由基本薪酬和年终绩效两部分组成[8] - 高管人员基本薪酬占标准年薪50%按月发，年终绩效占50%按考核结果算[8] 薪酬发放 - 公司按月发董事年薪和高管基本薪酬，绩效薪酬经审批后一次性发放[10] 考核与调整 - 公司根据经营目标确定高管责任书，考核结果书面通知，有异议可申诉[10][12] - 薪酬调整依据含同行业薪资、通胀等情况[11] 特殊情况处理 - 董事、高管特定情况年度绩效考核分数为零，离任审计业绩不实调年薪并退回超出部分[13] 制度生效 - 本制度经股东会审议通过生效，修改亦同[18]