多元化政策 - 设定董事会及招聘考虑性别、年龄等多元化因素[4] - 逐步提高女性董事比例至性别均等，至少一名女性董事[5] - 制定多维度员工多元化指标体系，关注性别平衡[6] 政策监督 - 管理层每年评估员工多元化政策成效[7] - 人力资源部门季度监测招聘多样性数据[7] - 提名委员会适时检讨政策，董事会每年检讨[8] 信息披露 - 通过年报披露员工性别结构优化进程及计划[7] - 政策概要等在年报“企业管治报告”披露[9] 培训计划 - 向新董事提供全面就任培训，不时提供相关培训[8]