激励计划适用人员 - 适用于高级、中层管理人员和核心技术（业务）骨干，不含独立董事和持股超5%股东等[6] 考核目标与业绩要求 - 首次授予部分2025 - 2027年有目标值和触发值，如2025年目标值17.72亿元，触发值15.95亿元[9] - 预留部分2025年9月30日前授予考核目标同首次，之后为2026 - 2027年[10] 解除限售比例 - 公司和个人层面按业绩完成度和考核结果确定解除限售比例[10][12] 考核安排 - 2025 - 2027年公司和个人每年考核一次[13] - 被考核对象5个工作日内了解结果，有异议可申诉，委员会5个工作日内复核[17] - 考核结果保存5年，超期限委员会有权销毁[17]