激励计划基本情况 - 拟授予250.9540万股限制性股票，占公司股本总额19,089.00万股的1.31%[5][26] - 首次授予200.9540万股，占公司股本总额的1.05%；预留50.00万股，占公司股本总额的0.26%，预留权益占本次授予权益总额的19.92%[5][26] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][30] - 首次授予的激励对象总人数为62人[6] - 限制性股票首次及预留授予价格为9.63元/股[6][39] 人员分配 - 副总经理刘清获授8.0000万股，占授予限制性股票总数的3.19%，占目前股本总额的0.04%[27] - 董事会秘书张璇获授20.0000万股，占授予限制性股票总数的7.97%，占目前股本总额的0.10%[27] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干60人获授172.9540万股，占授予限制性股票总数的68.92%，占目前股本总额的0.91%[27] 限售与解除限售 - 首次授予的限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[33] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[35] - 若预留部分在2025年9月30日后授予，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[36] 业绩目标 - 2025年公司营业收入目标值17.72亿元，触发值15.95亿元[46] - 2026年公司营业收入目标值23.30亿元，触发值20.97亿元[47] - 2027年公司营业收入目标值27.40亿元，触发值24.66亿元[47] 考核与解除限售比例 - 业绩完成度A≥Am，公司层面解除限售比例100%[47] - 业绩完成度An≤A＜Am，公司层面解除限售比例70%[47] - 业绩完成度A＜An，公司层面解除限售比例0%[47] - 个人绩效考核结果为A，个人层面解除限售比例100%[50] - 个人绩效考核结果为B，个人层面解除限售比例50%[50] 费用摊销 - 预计授予200.9540万份限制性股票，需摊销总费用1820.64万元[60] - 2025 - 2028年限制性股票股份支付费用分别为493.09万元、879.98万元、341.37万元、106.20万元[60] 其他规定 - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 激励计划经董事会通过后，激励对象名单内部公示不少于10天[23] - 薪酬与考核委员会审核激励对象名单，在股东会审议前5日披露审核意见[23] - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内完成权益授予等程序，否则终止计划[9][31] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未解除限售股票回购注销，回购价为授予价加同期银行存款利息[62] - 公司信息披露文件有问题，未解除限售股票回购注销，回购价为授予价格[62] - 公司与激励对象争议协商失败，60日内未解决可向法院诉讼[70] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效[79] - 激励计划由公司董事会负责解释[79] - 激励计划有效期内，若相关法律、法规、文件和《公司章程》规定变化，按届时规定执行[79]