激励计划基本情况 - 拟授予250.9540万股限制性股票，占公司股本总额19,089.00万股的1.31%[4][26] - 首次授予200.9540万股，占公司股本总额的1.05%；预留50.00万股，占股本总额的0.26%，预留权益占本次授予权益总额的19.92%[4][26] - 限制性股票首次及预留授予价格为9.63元/股[5][39][41] - 首次授予激励对象总人数为62人[5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[6][30] 激励对象相关 - 激励对象包括高级、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事等特定人员[19][20] - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[21][65] - 最近12个月内出现特定情形不能成为激励对象[22] 实施程序 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施，通过后60日内完成权益授予等程序，否则终止[8][31][64] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示期不少于10天[23][63] - 薪酬与考核委员会在公司股东会审议前5日披露对激励名单的审核意见及公示情况说明[23][63] 限售与解除限售 - 首次授予的限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[33] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[35] - 若预留部分在2025年9月30日后授予，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[36] 考核指标 - 激励计划首次授予部分限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2027年[46] - 2025年公司营业收入目标值17.72亿元，触发值15.95亿元[46] - 2026年公司营业收入目标值23.30亿元，触发值20.97亿元[47] - 2027年公司营业收入目标值27.40亿元，触发值24.66亿元[47] - 个人绩效考核结果为A、B、C时，个人层面解除限售比例分别为100%、50%、0%[50] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况下，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[52][53] - 配股、缩股、派息等情况下，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[52][53][54] 费用摊销 - 假设授予日在2025年8月，拟授予限制性股票200.9540万份，需摊销总费用1820.64万元，2025 - 2028年分别摊销493.09万元、879.98万元、341.37万元、106.20万元[60] 变更与终止 - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需股东会决定，且不得导致提前解除限售或降低授予价格（特定情况除外）[68] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需股东会决定并披露[68] - 股东会或董事会审议通过终止决议，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[70] 回购注销 - 若激励对象未达解除限售条件，公司将回购注销相应未解除限售的限制性股票[71] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未解除限售股票回购注销，回购价为授予价加同期银行存款利息[76] - 激励对象出现特定情况，已获授未解除限售股票回购注销，回购价为授予价或授予价加同期银行存款利息[79][81] 其他 - 激励对象资金来源为自筹资金，获授股票过户后享有分红权、配股权等，但解除限售前不得转让、担保或偿债[73][74] - 激励对象因本激励计划收益应按规定纳税，离职前需交清未缴税款[74] - 公司股东会授权董事会依规定调整限制性股票回购价格和数量，调整后及时公告[89] - 因其他原因调整回购价格或数量，需董事会决议并经股东会审议批准[89] - 公司实施回购需经董事会审议、股东会批准并公告，按《公司法》处理[90]