员工持股计划审议 - 2025年7月18日董事会薪酬与考核委员会通过2025年度员工持股计划议案[1] - 薪酬与考核委员会同意实施并提交股东会审议[3] 计划合规性 - 公司无禁止实施情形，计划内容合规，不损害权益[1][2] - 持有人主体资格合法有效[2] 计划特点 - 征求员工意见，遵循自愿原则，无强制参加[2] - 无向持有人提供财务资助计划[2] 计划意义 - 完善利益共享和薪酬激励机制[3] - 提高员工凝聚力和公司竞争力[3] - 提升公司治理水平和实现长远发展[3]