激励计划 - 公司拟定2025年限制性股票激励计划及考核管理办法[1] - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，预留部分为2026 - 2027年[6] 业绩考核 - 2025年不同归属系数对应营收或扣非净利润增长要求[7] - 激励对象个人绩效考核分四档，结果影响归属比例[9] 流程规定 - 薪酬与考核委员会通知结果、复核有时间要求[10] - 未达标股票作废，办法经审议通过生效[9][11]