员工持股计划基本信息 - 参加对象不超过149人[8][23] - 资金总额不超过2789万元，份额上限为2789万份[9][24] - 受让回购股份不超过45.2613万股，占股本总额0.23%[12][30] - 受让回购股份价格为61.62元/股[12][32] - 存续期为60个月[13][33] - 法定锁定期为12个月[13][34] 员工持股计划份额分配 - 管理干部（M序列）初始授予份额2487万份，占比89.17%[25] 公司股份回购情况 - 2024年第一次回购累计625100股，约占总股本0.32%[28] - 2025年第二次回购254000股，约占总股本0.13%[29] 员工持股计划考核与管理 - 考核年度为2025 - 2027年三个会计年度[38] - 持有人会议召开需提前3日通知，紧急情况可口头通知[42][43] - 持有人会议议案经出席会议持有人所持超50%（不含50%）份额同意视为表决通过[44] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[44] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[45] - 管理委员会主任由全体委员过半数选举产生[45] - 管理委员会会议召开需提前3日通知，紧急情况可豁免通知时限[48] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[48] 员工持股计划权益处置 - 因绩效为"B-"、"C"或"D"级无法解限分配的份额，由管理委员会无偿收回/转让[39] - 持有人由管理岗转专业岗或不在公司从事管理工作，管理委员会取消其资格并收回份额[39] - 2025年8月若将标的股票过户至员工持股计划名下，公司提取专项激励基金约2789.00万元[60] - 2025年8月若将45.2613万股已回购股份以61.62元/股非交易过户，预计确认股份支付费用约379.29万元[60] - 法定锁定期届满后，管理委员会择机出售标的股票，扣除税费等后按持有人份额分配[52] - 存续期内，持有人个人不得要求分配份额/权益，管理委员会决定分配前需核实持有人资格[52][53] - 存续期内，持有人份额一般不得退出/转让等，特定情形下管理委员会可收回/转让未分配份额[55] 员工持股计划决策与实施 - 员工持股计划由公司董事会薪酬与考核委员会制定，经职工代表大会征求意见后提交董事会审议[64] - 公司董事会审议时关联董事应回避表决，薪酬与考核委员会需发表明确意见[65] - 员工持股计划经董事会审议通过后两个交易日内公司公告相关内容[65] - 公司聘请律师事务所发表意见，召开股东会审议前两个交易日公告法律意见书[65] - 员工持股计划需经出席公司股东会的非关联股东所持表决权过半数通过方可实施[65] - 员工持股计划完成标的股票过户两个交易日内公司及时披露情况[65] - 员工持股计划由公司股东会审议通过后方可正式实施[67] 员工持股计划变更与终止 - 员工持股计划变更需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超50%（不含50%）份额同意且经公司董事会审议通过[62] - 员工持股计划终止情形包括存续期满未延期、第三批次份额解限日届满分配款项后、存续期内因市场等原因提前终止[63] - 提前终止员工持股计划需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超50%（不含50%）份额同意且经公司董事会审议通过[63]