限制性股票解除限售 - 限制性股票分两期解除限售，比例均为50%[7] 业绩考核目标 - 首次授予2025年营收增长率目标A1、A2、A3分别不低于12%、8%、6%，2026年分别不低于18%、12%、8%[8] - 预留部分若2025年三季报前授予，业绩考核与首次授予一致；之后授予，2026年目标同首次，2027年分别不低于22%、18%、12%[9] 解除限售比例 - 营业收入增长率对应不同公司层面可解除限售比例，激励对象考核分五档对应个人层面解除限售比例[9][10] 考核流程 - 财务部判断公司业绩指标，人力资源部考核形成报告，薪酬与考核委员会审核，董事会确认解除限售资格及数量[13] 考核结果处理 - 人力资源部5个工作日通知结果，有异议可沟通或申诉，委员会10个工作日复核[14]