公司股权激励计划 - 公司发布股权激励计划，首次授予激励对象总人数为34人 [1] - 股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股 [1] - 拟授予的第一类限制性股票数量为2725.49万股，占激励计划草案公告时公司股本总额约3.89亿股的7% [1] - 首次及预留授予的限制性股票的授予价格为每股2.55元 [1] - 激励计划有效期自首次授予的限制性股票登记完成之日起算，最长不超过48个月 [1]

公司股权激励计划 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 拟授予第一类限制性股票数量为27,254,900股 占公司股本总额的7.00% [1] - 激励计划首次授予的激励对象总人数为34人 [1] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为每股2.55元 [1]

公司股权激励计划 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 [1] - 计划拟授予第一类限制性股票数量为27,254,900股 [1] - 授予股票数量占公司公告时股本总额的7.00% [1] 激励计划具体安排 - 首次授予的激励对象总人数为34人 [1] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为每股2.55元 [1]

激励计划规模 - 拟授予第一类限制性股票2725.49万股，占公司股本总额7.00%[6] - 首次授予2180.49万股，占公司股本总额5.60%，占拟授予权益总额80.00%[6] - 预留545.00万股，占公司股本总额1.40%，占拟授予权益总额20.00%[6] 激励对象相关 - 首次授予激励对象总人数为34人[8] - 激励对象为核心骨干及其他员工，不包括独立董事等[21] - 预留授予激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[22] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为2.55元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] 实施时间要求 - 需在股东会审议通过本激励计划之日起60日内完成相关程序[10] - 经股东会授权，董事会负责授予、解除限售和回购事宜[64] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率考核目标A1不低于24%、A2不低于20%、A3不低于18%[45] - 2027年营业收入增长率考核目标A1不低于30%、A2不低于25%、A3不低于22%[45] - 若预留部分2026年三季报后授予，2028年营业收入增长率考核目标A1不低于36%、A2不低于28%、A3不低于26%[46] 解除限售规则 - 第一个解除限售期比例为50%，时间为登记完成12 - 24个月内[35] - 第二个解除限售期比例为50%，时间为登记完成24 - 36个月内[35] 费用摊销 - 2026年3月底首次授予预计摊销总费用5429.42万元[59] - 2026 - 2028年分别摊销3054.05万元、2036.03万元、339.34万元[59] 计划调整与回购 - 限制性股票数量和授予价格在资本公积转增股本等时按公式调整[51][52] - 公司未达考核目标A3，限制性股票回购注销[46] 计划生效与终止 - 激励计划生效需董事会拟订、审议，股东会2/3以上表决权同意[62] - 公司财务报告或内控审计报告否定或无法表示意见，激励计划终止[77]

二〇二六年二月 证券简称：ST 迪威迅 证券代码：300167 深圳市迪威迅股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 深圳市迪威迅股份有限公司 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《深圳 证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律 法规、规范性文件，以及《深圳市迪威迅股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励工具为第一类限制性股票。股票来源为深圳市迪 威迅股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。 三、本激励计划拟授予的第一类限制性股票数量 2,725.49 万股，占本激励计 划草案公告时公司股本总额 38,937.4 万股的 7.00%。其中首次授予 2,180.49 万股， 占本激励计划草案公告时公司股本总额的 5.60%，占本激励计划拟授予权益总额 的 80.00%；预留 545.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.40%， 占本激励计划拟授予权益总额的 20.00%。 公司 20 ...

| 37 | 薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的 持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意 是 | | | --- | --- | --- | | | 见 | | | 38 | 上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照《股权 是 | | | | 激励管理办法》的规定发表专业意见 | | | | （1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行股权 是 激励的条件 | | | | （2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》的规 是 | | | | 定 | | | | （3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股权 是 激励管理办法》的规定 | | | | （4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》及相 | | | | 是 关法律法规的规定 | | | | （5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露 是 义务 | | | | 否 （6）上市公司是否为激励对象提供财务资助 | | | | （7）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益 否 | | | | 和违反有关法律、行政法规的情形 | | | | （8）拟作为激 ...

公司基本信息 - 公司2001年9月21日成立，2011年1月25日在深交所上市[17] - 注册资本3.6055亿元，股票简称ST迪威迅，代码300167[17] - 统一社会信用代码91440300732061351F，法定代表人为季红[17] - 住所为深圳市南山区粤海街道科技园社区琼宇路10号澳特科兴科学园D栋2201[17] - 营业期限无固定期限，登记状态为存续[17][18] - 经营范围包括人工智能应用软件开发等一般项目及互联网信息服务许可项目[17][18] 股权激励计划 - 2024年度财报及内控审计报告无不得实行股权激励情形[19] - 首次授予激励对象34人，预留授予对象12个月内确定[25] - 拟授第一类限制性股票2725.49万股，占股本总额7.00%[29] - 首次授予2180.49万股，占股本总额5.60%，占拟授予权益总额80.00%[29] - 预留545.00万股，占股本总额1.40%，占拟授予权益总额20.00%[29] - 有效期自首次授予登记完成起最长不超过48个月[32] - 核心骨干及应激励员工获授2180.49万股，占授予总数80.00%，占股本总额5.60%[30] - 预留部分545.00万股，占授予总数20.00%，占股本总额1.40%[30] - 需在股东会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告、登记[33] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月[36] - 第一个解除限售期解除限售比例为50%，时间为自登记完成日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日[36] - 第二个解除限售期解除限售比例为50%，时间为自登记完成日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日[36] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[39] - 激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女，6个月内买卖股票所得收益归公司所有[39] - 限制性股票授予价格为每股2.55元[41] - 授予价格不低于本计划公告前1个交易日公司股票交易均价每股5.09元的50%（每股2.55元）[43] - 授予价格不低于本计划公告前20个交易日公司股票交易均价每股4.93元的50%（每股2.47元）[43] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选等情形，不得授予或解除限售限制性股票[46][48] - 首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入增长率目标A1不低于24%、A2不低于20%、A3不低于18%；2027年目标A1不低于30%、A2不低于25%、A3不低于22%[50] - 若预留部分2026年三季报前授予，业绩考核与首次授予一致；若之后授予，考核年度为2027 - 2028年，2027年目标同首次授予2027年，2028年营业收入增长率目标A1不低于36%、A2不低于28%、A3不低于26%[51][52] - 营业收入增长率A＞A1，公司层面可解除限售比例100%；A2＜A＜A1，比例80%；A3＜A＜A2，比例70%；A＜A3，比例0%[52] - 激励对象考核结果分A、B、C、D、E五档，对应限制性股票解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[53] - 各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面可解除限售比例×个人层面解除限售比例[53] 计划流程与要求 - 2026年2月11日，公司第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过相关议案并同意提交董事会审议[57] - 2026年2月11日，公司第六届董事会第二次会议审议通过相关议案并提请召开2026年第一次临时股东会[57] - 2026年2月11日，公司第六届董事会薪酬与考核委员会认为公司实施激励计划有利于发展，同意实施[57] - 公司实施激励计划尚需公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[58] - 公司需对内幕信息知情人在《激励计划(草案)》公告前6个月内买卖公司股票情况自查并说明是否存在内幕交易行为[58] - 激励计划需经公司股东会以表决权的2/3以上通过，除特定股东外其他股东投票情况应单独统计披露，关联股东需回避表决[60] - 激励对象最近12个月内不得有被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选等6种情形[61] - 公司在第六届董事会第二次会议审议通过《激励计划(草案)》后应及时公告相关文件，后续还需履行其他信息披露义务[63] - 激励对象认购限制性股票资金为自有或自筹，公司承诺不为其提供财务资助[64] - 激励计划目的是建立长效激励机制，结合各方利益，提升公司竞争力与可持续发展能力[65] - 激励计划拟首次授予对象不包括公司董事或其关联人员，董事无需回避表决[67] - 公司具备实行激励计划的主体资格[68] - 激励计划主要内容符合相关法律法规规定[69] - 激励计划需经公司股东会特别决议通过方可生效实施[70] - 公司实施激励计划已履行现阶段法定程序，后续还需履行相关程序和信息披露义务[69][70][71]

深圳市迪威迅股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证深圳市迪威迅股份有限公司（以下简称"公司"）2026年限制性股票激 励计划（以下简称"本激励计划"）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系， 激励公司（含合并报表子公司，下同）的核心团队诚信勤勉地开展工作，确保公 司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励 管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上 市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律法规、规范性文件和《公 司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。 一、考核目的 为进一步完善公司法人治理结构，完善公司管理团队和核心员工绩效评价体 系和激励机制，通过对公司的核心团队进行工作绩效的全面客观评估，健全公司 激励对象绩效评价体系，保证本激励计划的顺利实施，促进公司长期战略目标的 实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提 高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参 ...

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会于2026年3月5日召开[1] - 现场会议时间为3月5日下午3点，网络投票时间有多个时段[1] - 股权登记日为2026年3月2日[3] 议案信息 - 会议审议三项非累积投票提案及总议案[4] - 议案需三分之二以上有效表决权股份总数表决通过[7] - 全部议案对中小投资者表决单独计票[7] 登记信息 - 登记时间为2026年3月2日特定时段[8] - 登记地点为深圳市南山区相关地址[8] - 联系电话、传真、邮编等信息[8][9] 投票信息 - 投票代码为350167，投票简称为迪威投票[18] - 不同投票提案填报规则及无效投票情况[18] - 总议案投票规则及重复投票处理[18] - 深交所交易系统和互联网投票系统投票时间[19][20] - 互联网投票需身份认证及认证流程查阅方式[20][21]

股权激励资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[2] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[3] - 激励对象不存在不得参与激励计划的情形[3][4] 激励对象相关 - 首次授予激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东等相关人员[4] - 激励对象具备任职资格，主体资格合法有效[4] 流程与规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[4] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示说明[4] 计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合规，未损害公司及股东利益[5] 其他要点 - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[5] - 公司实施激励计划可建立长效机制，为股东带来回报[5]