激励计划基本情况 - 拟授予第一类限制性股票2884.40万股，占公司股本总额8.00%[6][24] - 首次授予2307.52万股，占公司股本总额6.40%，占拟授予权益总额80.00%[6][24] - 预留576.88万股，占公司股本总额1.60%，占拟授予权益总额20.00%[6][24] - 激励对象总人数为61人[7] - 授予价格为2.53元/股[8][38] - 有效期最长不超过48个月[8][29] 激励对象分配 - 黎真妙、马晓琪、马玉樑各获授100.00万股，占授予总数3.47%，占公司股本0.28%[25] - 许黄慕怡获授330.00万股，占授予总数11.44%，占公司股本0.92%[25] - 其他核心骨干及员工获授1677.52万股，占授予总数58.16%，占公司股本4.65%[25] 考核与解除限售 - 首次授予考核年度为2025 - 2026年，2025年营收增长率目标A1≥12%、A2≥8%、A3≥6%；2026年A1≥18%、A2≥12%、A3≥8%[43] - 若预留2025年三季报前授予，考核与首次一致；之后授予，考核年度为2026 - 2027年，2026年A1≥18%、A2≥12%、A3≥8%；2027年A1≥22%、A2≥18%、A3≥12%[45] - 营业收入增长率A≥A1，公司层面可解除限售比例100%；A2≤A＜A1，比例80%；A3≤A＜A2，比例70%；A＜A3，比例0%[45] - 激励对象考核分A、B、C、D、E五档，对应个人层面解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[46] - 第一个解除限售期为登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，解除比例50%；第二个为登记完成24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，解除比例50%[33] 调整与费用 - 资本公积转增股本等调整后限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[50][69] - 配股后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[50][69] - 缩股后限制性股票数量Q＝Q0×n[50][69] - 资本公积转增股本等调整后授予价格P＝P0÷（1＋n）[51] - 配股后授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][52] - 限制性股票首次授予预计摊销总费用5872.64万元，2025 - 2027年分别为1835.20万元、3181.01万元、856.43万元[58] 其他规定 - 激励对象公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[22] - 公司需在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告、登记，未完成则终止，3个月内不得再次审议[10][30] - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数25%，离职后半年内不得转让[36] - 若公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等，激励计划终止，已授未解锁股票回购注销[61] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划按原计划实施[61] - 若信息披露文件有问题致不符授予或解锁条件，未授予股票不授予，已授未解锁股票回购注销，已解锁权益返还[62] - 激励对象若最近12个月被认定不适当人选等，已授未解锁股票回购注销[63] - 激励对象辞职、裁员离职等，已达成解锁条件未解锁股票可保留权利，未达成则回购注销[65] - 激励对象退休返聘按原程序进行，离职则已达成解锁条件未解锁股票可保留权利，未达成则回购注销[65] - 公司与激励对象争议先按计划和协议解决，60日内未解决可向法院诉讼[68] - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票回购数量及价格，调整后及时公告[72] - 公司实施回购需经董事会审议、股东大会批准，向证券交易所申请注销并向登记结算公司办理注销手续[73] - 激励计划经股东大会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[75]