激励计划基本情况 - 拟授予第一类限制性股票2884.40万股，占公司股本总额36055.00万股的8.00%[6][25] - 首次授予2307.52万股，占公司股本总额的6.40%，占拟授予权益总额的80.00%[6][25] - 预留576.88万股，占公司股本总额的1.60%，占拟授予权益总额的20.00%[6][25] - 激励对象总人数为61人[7] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为2.53元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][30] 激励对象相关 - 首次授予激励对象含4名中国香港人员，预留授予对象12个月内确定[21] - 激励对象确定依据包括法律和职务，不包括独立董事、监事等[9][20] - 黎真妙、马晓琪、马玉樑各获授100.00万股，占授予限制性股票总数的3.47%，占公司当前股本总额的0.28%[26] - 许黄慕怡获授330.00万股，占授予限制性股票总数的11.44%，占公司当前股本总额的0.92%[26] - 其他核心骨干及员工获授1677.52万股，占授予限制性股票总数的58.16%，占公司当前股本总额的4.65%[26] 授予及限售相关 - 公司需在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告、登记，否则激励计划终止[31][66] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月[34] - 第一个解除限售期自登记完成之日起12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，解除限售比例50%[34] - 第二个解除限售期自登记完成之日起24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，解除限售比例50%[34] 考核目标相关 - 首次授予的限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2026年[44] - 2025年第一个解除限售期考核目标A1：以2024年营业收入为基准，增长率不低于12%[44] - 2025年第一个解除限售期考核目标A2：以2024年营业收入为基准，增长率不低于8%[44] - 2025年第一个解除限售期考核目标A3：以2024年营业收入为基准，增长率不低于6%[44] - 2026年第二个解除限售期考核目标A1：以2024年营业收入为基准，增长率不低于18%[44] - 2026年第二个解除限售期考核目标A2：以2024年营业收入为基准，增长率不低于12%[44] - 2026年第二个解除限售期考核目标A3：以2024年营业收入为基准，增长率不低于8%[44] - 业绩完成度A≥A1，公司层面可解除限售比例为100%；A2≤A＜A1，比例为80%；A3≤A＜A2，比例为70%；A＜A3，比例为0%[46] 费用及调整相关 - 2025年8月初授予激励对象权益，首次授予预计摊销总费用5872.64万元，2025年1835.20万元、2026年3181.01万元、2027年856.43万元[59] - 资本公积转增股本等情况下，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）等[51] - 资本公积转增股本等情况下，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）等[52][53] - 限制性股票激励计划调整由董事会审议，需律师出具专业意见并披露[54] 审议及实施相关 - 激励计划经公司股东大会审议通过且出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过方可实施[63] - 激励计划经股东大会审议通过且满足授予条件，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票[64] - 股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更由股东大会决定且有情形限制[70] - 公司出现《管理办法》第七条规定情形或激励对象出现第八条规定情形，终止激励计划[70] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止由股东大会决定[71] - 激励计划终止时，公司回购注销尚未解除限售的限制性股票，自决议公告之日起3个月内不再审议和披露草案[71][72] 其他 - 激励计划目的是建立长效激励机制，吸引和留住人才，提升公司竞争力和可持续发展能力[15] - 激励计划经公司股东大会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释[93]