激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票182万股，占公司股本总额1.62%[7][27][28] - 首次授予149.8万股，占拟授予总量82.31%，占公司股本总额1.33%[7][27][28] - 预留32.2万股，占拟授予总量17.69%，占公司股本总额0.29%[7][27][28] - 首次授予激励对象10人，预留权益授予对象12个月内明确[8][23] - 激励计划有效期最长不超60个月[9][30] 授予价格与考核 - 首次授予及预留部分授予价格均为12.63元/股[8][37][39] - 首次授予考核年度2025 - 2027年，2025年营收增长率不低于25%，2026年不低于50%，2027年不低于100%[43] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前授予，业绩考核与首次一致；之后授予，考核年度为2026 - 2027年，2026年营收增长率不低于50%，2027年不低于100%[44] 归属与禁售规定 - 首次授予分三个归属期，归属比例30%、30%、40%[32][33] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前授予，归属安排同首次；之后授予，两个归属期归属比例均为50%[33] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[35] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予数量和价格有相应调整公式[48][50] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量不做调整[49] 费用与模型 - 2025 - 2028年首次授予149.8万股限制性股票，需摊销总费用1962.23万元，各年分别摊销471.96万元、894.50万元、439.14万元、156.63万元[57] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[55] 终止与取消归属 - 公司出现特定情形激励计划终止，已授未归属股票取消归属作废[59] - 激励对象因特定情形失去资格，已授未归属股票取消归属作废[61]