激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总计182万股，占公司股本总额11,255.6252万股的1.62%[7][27][28] - 首次授予149.8万股，占拟授予总量的82.31%，占公司股本总额的1.33%[7][27][28] - 预留32.2万股，占拟授予总量的17.69%，占公司股本总额的0.29%[7][27][28] 授予价格与对象 - 首次授予部分限制性股票的授予价格为12.63元/股，预留部分相同[8][37][39] - 首次授予的激励对象总人数为10人[8][23] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][30] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司将向首次授予部分激励对象进行授予等程序[11][31][63] - 预留的部分限制性股票须在激励计划经股东会审议通过后12个月内授出[11][31][64] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三批归属，比例分别为30%、30%、40%[32][33] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排同首次；之后授予，分两批归属，比例均为50%[33] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入增长率不低于25.00%，2026年不低于50.00%，2027年不低于100.00%[43] - 若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告披露前授予，业绩考核与首次授予一致；若在披露后授予，考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入增长率不低于50.00%，2027年不低于100.00%[44] 费用摊销 - 2025 - 2028年首次授予149.8万股限制性股票需摊销总费用1962.23万元，各年分别摊销471.96万元、894.50万元、439.14万元、156.63万元[57] 其他规定 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数累计不超公司股本总额的20%[7][27] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司标的股票数量，累计未超公司股本总额的1%[7][27] - 激励对象绩效考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0[44] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[42] - 激励计划禁售期规定，董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[35] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[55] - 限制性股票激励计划经公司股东会审议，需经出席会议的无关联关系股东所持表决权的2/3以上通过[61] - 公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》约定权利义务[62] - 激励计划变更在股东会审议前需董事会通过，审议后由股东会决定，且不得提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[67] - 激励计划终止在股东会审议前需董事会通过，审议后由股东会决定，未归属限制性股票作废[68] - 公司有权对激励对象绩效考核，未达条件取消未归属限制性股票归属并作废[69] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，代扣代缴税费[69][70] - 激励对象资金自筹，归属前限制性股票不得转让、担保等，收益需纳税[72]