业绩考核 - 首次授予限制性股票2025 - 2027年营收增长率分别不低于25%、50%、100%[7] - 预留部分不同授予时间对应不同考核年度及营收增长率要求[8] 绩效考核 - 激励对象考核结果分四档，归属比例不同[9] - 上级5个工作日内通知结果，有异议10个工作日内复核[13] 资料管理 - 人力部保留记录至少五年，超期经批准统一销毁[14] 办法规定 - 办法由董事会制订等，经股东会审议通过且计划生效后实施[15]