股权激励计划 - 2025年股权激励计划考核适用于所有激励对象[4] - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7] 业绩考核条件 - 2025年营收增长率不低于8%或净利润增长率不低于50%可解除限售[7] - 2026年营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于150%可解除限售[7] - 2027年营收增长率不低于40%或净利润增长率不低于300%可解除限售[7] 预留部分考核 - 若预留部分2025年三季度报告前授出，业绩考核与首次授予一致；之后授出，考核年度为2026 - 2027年[8] 个人考核与权益 - 个人层面考核评级为A、B、C、D时，解除限售比例分别为100%、80%、50%、0[10] - 激励对象有权在考核结束后5个工作日内了解考核结果[13] 考核结果处理 - 对考核结果有异议，可在收到通知后5个工作日内沟通，10个工作日内复核[13] - 考核结果作为保密资料由人事行政部归档保存[14]