公司基本信息 - 公司于2006年12月14日成立，注册资本20,764.9497万人民币，2023年9月25日在上交所主板上市[12] 股权激励计划 - 拟授予限制性股票总量不超过217.21万股，占股本总额1.05%[18] - 首次授予不超过200.72万股，占拟授予权益总额92.41%，占股本总额0.97%[18] - 预留16.49万股，占拟授予权益总额7.59%，占股本总额0.08%[18] - 激励计划有效期最长不超过48个月[21] - 首次授予价格为每股8.37元，预留部分同价[26][27] - 首次授予限售期为12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[28][30] - 若预留部分2025年三季度报告披露后授出，解除限售比例为50%、50%[31] - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，各年营收或净利润有增长要求[35] - 激励对象个人考核评级A、B、C、D时，解除限售比例分别为100%、80%、50%、0[38] - 首次授予激励对象不超过11人，约占2024年末职工人数2.61%[48] 会议与程序 - 2025年7月22日，薪酬与考核委员会、董事会、监事会审议通过相关议案[43][44] - 股东大会审议前变更需董事会通过，之后由股东大会决定，不得提前解除限售和降授予价[42] - 出现调整情况，董事会审议，律师出意见，通过后披露[40][41] 其他规定 - 激励对象资金自筹，公司不提供资助[51] - 激励计划目的是建立长效机制，结合各方利益[52] - 监事会等认为激励计划利于公司，不损害股东利益[52] - 激励对象不包括董事，董事无需回避表决[53]